一是结合发展需求，聚焦专项督导、领题攻坚、招商安商等六大领域，与职级干部开展座谈访谈，征集74条意见，推动职级干部与发展需求精准对接，促进多元化履职。二是出台职级干部参与专项工作实施方案，围绕项目建设、乡村振兴等6个方面，设置15项具体专项工作，制定23项任务清单，选派30名职级干部担任专项工作特派员。三是建立履职情况定期调度机制，客观公正评价职级干部履职情况。同时，实施“能上能下”动态管理，对不作为者视情况给予组织处理或降低职级，及时纠偏苗头性问题。